Artsen van nu
InschrijvenVacatures

Begeleiding en advies bij het invullen van een artsenvacature

Heeft u als werkgever een vacature voor een deskundige basisarts, huisarts, specialist ouderengeneeskunde, sociaal geneeskundige of medisch specialist en wilt u een gesprekspartner die in staat is uw wensen te vertalen in een profiel waarmee geschikte kandidaten worden geselecteerd? Dan zit u goed bij SWG Arts en Werk! Lees hier over onze kwaliteitsnorm, werkwijze en tarieven.

Geschikte kandidaten

Van de ingeschreven artsen zijn specialisaties, werkervaring, persoonlijkheid en ambities bekend, zodat gericht gezocht kan worden naar een geschikte arts. Wij kennen de context van en de kwalificaties voor medische functies. Via gerichte vragen kunnen we snel een goed beeld vormen van de vacature en de verwachting van u als opdrachtgever. Als opdrachtgever kunt u kiezen uit de volgende diensten van SWG Arts en Werk: uitzending, werving en selectie, detachering, pay-rollservice en bemiddelen van freelancers (ZZP-ers).

Werkwijze

De zoektocht start met het opstellen van een goed functieprofiel dat we vervolgens toetsen aan ons eigen bestand van artsen. Ook werven wij kandidaten via de grootste digitale vacaturebanken voor artsen. Daarnaast kunnen wij ook samen met u een advertentie opstellen, waarbij SWG Arts en Werk de plaatsing van de advertentie en de werving & selectie organiseert. Wij leveren maatwerk en leggen u dus alléén CV’s voor van kandidaten die passen op de openstaande vacature. Een vacature kunt u via deze website aanmelden en/of telefonisch contact met ons opnemen.

Na deze stappen vindt er een eerste en eventueel een tweede selectieronde plaats en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. SWG Arts en Werk adviseert u tijdens dit proces waar nodig en verzorgt na de bemiddeling de administratie. Ook blijven wij betrokken door te evalueren en bij te sturen waar nodig.

Onze tarieven

Bij SWG Arts en Werk is de honorering van al onze artsen marktconform. Wij hanteren de arbeidsvoorwaarden conform de bij u geldende CAO. U betaalt dus niet meer dan nodig is. Bovendien werkt SWG Arts en Werk op basis van 'no cure no pay'. Pas bij een daadwerkelijke bemiddeling wordt u het bemiddelingstarief in rekening gebracht. Voor meer informatie over onze tarieven en specifieke dienstverlening voor uw organisatie, kunt u contact met ons opnemen.

Meer weten?

Wilt u meer weten over onze diensten,werkwijze en tarieven, neem dan contact op met een van onze consultants. Zij helpen u bij het vinden van geschikte kandidaten voor uw vacature voor een arts of specialist.

mijn swg inleners

Top 10 wervingstips – hoe vindt u dé best passende arts

  1. Stel een duidelijk functieprofiel op waarmee u gaat werven. Meer

    Dit voorkomt achteraf onduidelijkheid of tijdverlies omdat u dan niet de juiste kandidaten vindt. Vermeld in het functieprofiel naast taken en verantwoordelijkheden ook informatie over de visie en de cultuur van de organisatie en geef aan wat voor type persoonlijkheid daar bij past.

  2. Stel een selectiecommissie samen die verantwoordelijk is voor de werving en leg direct tijdstippen vast waarop zij kandidaten kunnen spreken! Meer

    Laat dit geen weken duren.

  3. Laat de werving & selectie verzorgen door een bureau dat specialist is binnen het vakgebied waarbinnen u iemand zoekt.  Meer

    Spreek met het bureau af dat zij kandidaten vooraf hebben gesproken over en geselecteerd voor uw vacature en geef hen extra informatie over uw wensen. Dat zorgt voor nog beter aansluitende kandidaten, en zorgt voor tijdbesparing van de selectiecommissie. SWG Arts en Werk werkt op basis van no cure no pay. Dit is veelal goedkoper dan het zelf werven of het plaatsen van een advertentie en het door eigen medewerkers laten verrichten van het volledige selectietraject.

  4. Reageer binnen twee werkdagen op kandidaten die solliciteren, bedenk dat zij ook andere opties hebben. Meer

    Geef hen de mogelijkheid dat zij kunnen bellen voor meer informatie en zorg er voor dat de contactpersoon goed bereikbaar is.

  5. Laat geschikte kandidaten op korte termijn doorgaan naar een tweede gesprek. Meer

    Uw doel is immers om een goede kandidaat te behouden voor uw organisatie.

  6. Onderhoud het contact met het wervingsbureau waarmee u zaken doet. Meer

    Zij kunnen waardevolle tips geven over de kandidaat en mogelijke arbeidsvoorwaarden

  7. Bespreek met de kandidaat zijn/haar toekomstwensen en wat u hem/haar kan bieden Meer

    o.a. qua opleidingen, doorgroeimogelijkheden, etc. Creëer reële verwachtingen.

  8. Als dé kandidaat gevonden is, biedt dan arbeidsvoorwaarden en een contract aan welke in overeenstemming zijn met de achtergrond en ervaring van de kandidaat. Wees daarin creatief.
  9. Creëer heldere verwachtingen Meer

    Niet alleen het werven, ook het behouden van goede medewerkers is belangrijk. Spreek hen regelmatig en toets hun verwachtingen en of deze overeenkomen met die van u. Dit kan door middel van POP-gesprekken e.d.

  10. Biedt coaching aan Meer

    Ook voor het behouden van goede medewerkers is het belangrijk dat zij kunnen reflecteren op hun functioneren. Laat hen periodiek met een coach hierover van gedachten wisselen.